灵活用工平台代征个税门槛越高?

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灵活用工过程中企业不代扣代缴个人所得税的后果是否很可怕。税法是极讲究逻辑性和准确性，况且在这如火如荼的税改环境，企业出现的税务风险从何下手?

情形一：股东分红个税

某公司纳税人应在收到股息分红款后依法申报并为股东代扣代缴个人所得税。但截止2019年底，公司并无该项收入的申报记录，税务机关后来发现这家公司股东存在少缴股息、红利个人所得税重大疑点，对此进行税务稽查。

根据个税规定，合伙企业的股息、红利所得不能并入企业的经营收入，也不能弥补企业年度经营亏损。若仅是为了解决经营亏损，隐藏此次红利所得，那么不能用此次分红所得弥补企业亏损。

个人股东获得企业利润分红时，应依法缴纳20%的股东分红个税，对于企业而言，企业不仅需要缴纳增值税，企业所得税及附加税以外，剩余利润提出时也需要缴纳20%的分红个税，这样就增加了企业不少的纳税成本，面临严重的经济危机。

情形二、自由职业者代缴个税

代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从应支付给纳税人的收入中扣除应纳税款，并向税务机关解缴的一种纳税方式。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条：“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

灵活用工过程中，企业很容易引发许多税务风险、企业所得税、个人所得税、增值税等难以攻克的难题。

　灵活用工平台的个税节税方案：

微e管家平台帮助企业节税、优化个人所得税，降低社保支出负担的同时，还解决了平台给外卖小哥支付报酬时，因为公对私方式支付的不合规，无法取得合理收入凭证的难题。就这样，通过项目外包转移企业劳务风险。

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