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金字塔原理逻辑思维与有效表达训练(北京,8月19-20日)

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  • 开心
    2019-9-17 11:58
  • 曼顿培训 发表于 2019-7-11 09:48:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    金字塔原理逻辑思维与有效表达训练(北京,8月19-20日)
    【举办单位】北京曼顿培训网 【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
    【培训日期】
    北京,2019年7月18-19日;北京,2019年8月19-20日
    北京,2019年9月19-20日;北京,2019年10月17-18日
    北京,2019年11月21-22日;北京,2019年12月19-20日
    【培训地点】北京
    【培训对象】企业各层级人员、企业管理者和营销人员必修课
    【课程收益】
    说话罗嗦了半天也不知道他想说什么,没有重点,思路混乱!写的文案,客户说看不懂,不愿意看!你在写公文、汇报、方案、讲话、演讲、培训时,如何重点突出,逻辑思路清晰?
    怎样搭建框架结构、组织语言顺序?如何逻辑清晰地思考,提高逻辑思维能力?
    金字塔原理广泛应用于思考、沟通表达、解决问题和开发培训课程:
    1.能逻辑清晰、重点突出地进行沟通表达;
    2.能快速搭建思维框架,快速组织语句顺序;
    3.能逻辑清晰地思考,用最短的时间、最简洁的语言讲清观点;
    4.通过训练让学员掌握用金字塔原理进行逻辑思考、表达,训练逻辑思维能力,掌握心理的控制与训练,从而帮助学员提高逻辑思维能力和沟通表达能力。、
    【课程大纲】
    一、什么是金字塔原理
    1.金字塔原理对业界的影响力
    2.金字塔原理的作用
    3.金字塔原理的结构特点
    4.中心思想的TOPS原则
    案例 开会通知汇报
    5.金字塔原理的效果
    演练 利用金字塔原理即席演讲技巧
    二、写作的逻辑
    1.为什么使用金字塔原理
    ■神奇的数字7
        练习 分组练习
    ■大脑的处理信息的特点
        游戏 你能记住多少
    ■金字塔原理的四项基本原则
    2.金字塔中的子机构
    ■纵向关系
    案例 猪应该被当宠物养
    ■横向关系
    ■序言的结构:四种方式
    3.如何构建金字塔结构
    ■自上而下表达,结论先行
    案例 从客户了解到的信息汇报
    ■自下而上思考,总结概括
    案例 卖旧车的准备
    ■运用金字塔结构的效果
    4.序言部分的具体写法-SCQA结构
    ■几种常见模式
    ■商业性文章序言部分四种常见模式
    ■咨询文章常见模式
    5.演绎与归纳的区别
    三、思考的逻辑
    1.确定逻辑顺序
    ■时间顺序
    案例 一名咨询顾问建议
    ■结构顺序-MECE原则
    案例 XXX咨询的服务领域
    ■重要性顺序
    案例 纽约衰退的原因
    2.概括分组思想
    ■行动性思想
    案例 培训员工的战略规划能力
    ■描述性思想
    四、解决问题的逻辑
    1、用序列分析法对R1和R2比较分析
    2、界定问题的框架
    3、解决问题的流程关键思维六步法
    案例 解决销售业绩下降问题
    4、结构化分析
    ■运用外展推理
    ■财务结构分析任务结构分析活动结构分析
    案例 信息系统部门问题
    五、演示的逻辑
    1、在页面上反应金字塔
    多级标题、行首缩进、下划线、小数编号和项目符号的方法突出文章结构
    表现金字塔结构中主要思想组之间的过渡
    2、在屏幕上反应金字塔
    3、在字里行间反应金字塔
    六、应用举例
    ■培训及会议开场白
    ■商务公文写作
    ■出差管理
    ■讲项目、讲措施
    ■书面汇报、口头汇报
    ■思维导图举例
    总结与回顾
    【讲师介绍】
      张老师,曼顿培训网()资深讲师。清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
    在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
    张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。
    【费用及报名】
    1、费用:培训费3980元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
    2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
    3、报名流程:电话登记--填写报名表--发出培训确认函
    4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
    5、详细资料请访问北京曼顿培训网:(每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

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