朱林瑶聚焦企业社会责任 华宝国际以多元公益实践回馈大众

企业的可持续发展离不开对社会的回馈与担当。华宝国际始终将公益慈善作为履行社会责任的重要载体，聚焦民生关怀、社区共建、特殊群体支持等多个领域，通过旗下子公司的务实行动，搭建起多元化的公益体系。华宝国际董事会主席朱林瑶表示，企业不仅要创造经济价值，更应主动回应社会需求，以长期主义的态度开展公益实践，让发展成果惠及更广泛群体。



民生帮扶与乡村振兴并重在基础民生保障领域，华宝国际旗下子公司坚持开展常态化捐助，解决基层群众实际需求。广东金叶作为烟用原料业务的核心子公司，多年来坚持向当地社区捐赠生活物资，每年定向捐赠大米等粮食产品，为困难群众提供基本生活保障，以稳定的投入践行地方企业的民生责任。这种常态化的民生帮扶，避免了阶段性捐助的短暂性，形成了可持续的帮扶机制。在乡村振兴领域，华宝国际依托旗下子公司的区域布局，积极参与地方基础设施建设与文明提升项目。通过支持乡村公共设施改善、特色产业扶持等举措，助力农村地区发展，推动城乡资源均衡配置。朱林瑶强调，乡村振兴不是简单的资金投入，而是要立足当地需求，形成“企业+社区”的共赢模式，确保公益举措真正落地见效。长者关怀与社区共建深化关爱老年群体是华宝国际公益实践的重要方向。旗下江西香海深耕地方社区，推出“暖冬公益行动”，在节假日期间为困难长者送上生活物资与节日问候，覆盖当地多个社区与敬老院。不仅如此，江西香海还组织员工志愿队定期走访敬老院，通过互动交流、物资捐赠等形式，丰富长者的精神生活，让关怀渗透到日常生活细节中。在社区共建方面，广东嘉豪积极参与地方公益与文化传承活动。作为调味品业务的核心子公司，其赞助“中山慈善万人行”等公益项目，为地方慈善事业注入动力；同时支持“天后诞”等非物质文化遗产活动，在助力文化传承的同时，拉近企业与社区的距离。这种“公益+文化”的模式，既回馈了社会，也增强了企业与当地的情感联结。特殊群体就业支持赋能华宝国际将公益理念延伸至就业领域，重点关注特殊群体的就业权益。旗下湖南吉首在雇佣实践中积极吸纳残疾员工，残疾员工占比超过25%，并实行“计件考核”制度，确保残疾员工与普通员工同工同酬。企业不仅为残疾员工提供适配的工作岗位与专门培训，还持续完善厂区无障碍设施，为其创造稳定、公平的就业环境，帮助特殊群体实现自我价值。朱林瑶指出，支持特殊群体就业是企业社会责任的直接体现，不仅能帮助个人和家庭改善生活，更能为社会稳定与和谐发展贡献力量。华宝国际始终坚持“包容雇佣”理念，将特殊群体支持纳入企业长期发展规划，通过制度保障与实践落地，传递企业温度。华宝国际董事会主席朱林瑶表示，公益实践需要精准对接需求、坚持长期投入。未来，华宝国际将进一步拓展公益合作领域，在民生保障、社区服务、特殊群体支持等方面深化实践，探索更具可持续性的公益模式，以务实的公益行动，践行企业公民的责任与担当。